آموزش ها و مقالات
مددکاری اجتماعی دیجیتال
مددکاری اجتماعی دیجیتال: مفهوم، ابعاد نظری، کاربردها و ضرورت آشنایی متخصصان سلامت روانمددکاری اجتماعی دیجیتال به حوزه‌ای نوظهور در علوم اجتماعی و خدمات انسانی گفته می‌شود که در آن فناوری‌های دیجیتال برای ارائه خدمات مددکاری، مداخله اجتماعی، حمایت روانی‑اجتماعی و مدیریت پرونده‌های مددجویی به کار گرفته می‌شوند. این رویکرد با ادغام دانش مددکاری اجتماعی، علوم ارتباطات، فناوری ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۵
بیشتر...
تسهیلگری تاب‌آوری چیست و چگونه سلامت اجتماعی را افزایش می‌دهد؟
تسهیلگری تاب‌آوری در ادبیات علمی به عنوان یک فرایند مشارکتی و جامعه‌محور شناخته می‌شود.همیاران سلامت به عنوان تسهیلگران تاب‌آوری می‌توانند نقش کلیدی در اجرای این رویکرد ایفا کنند. دکتر علیرضا صارمی تاب‌آوری در دهه‌های اخیر به یکی از مفاهیم محوری در علوم اجتماعی، روان‌شناسی سلامت و مطالعات توسعه انسانی تبدیل شده است. این مفهوم به ظرفیت افراد، گروه‌ها و نظام‌های ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۴
بیشتر...
مسیر تاب‌آوری در سوگ عاطفی | مراحل عبور از جدایی و بازسازی خود
تاب‌آوری در سوگ عاطفی یعنی توانایی فرد برای عبور تدریجی از دردِ از دست دادن یک رابطه مهم (مثل جدایی، طلاق یا پایان یک عشق) و بازسازی تعادل روانی و زندگی. این مسیر معمولاً خطی و برای همه یکسان نیست، اما اغلب چند مرحله یا فرایند مشترک دارد نرگس زمانی روانشناس و مترجم تاب‌آوری در سوگ عاطفی یکی از مفاهیم کلیدی در روان‌شناسی سلامت، روان‌شناسی بالینی و مطالعات دلبستگی است. سوگ عاطفی ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۴
بیشتر...
سفر چیست؟ بررسی علمی مفهوم سفر، روان‌شناسی سفر و سفر درمانی
سفر چیست؟ بررسی علمی مفهوم سفر، روان‌شناسی سفر و سفر درمانی تعریف علمی سفرسفر از منظر دانشگاهی به جابه‌جایی موقت فرد یا گروهی از افراد از محیط سکونت دائم به مقصدی دیگر با اهدافی چون تفریح، آموزش، تجارت، زیارت، درمان یا تجربه فرهنگی گفته می‌شود. در ادبیات علمی گردشگری، سفر بخشی از نظام گسترده‌تری به نام «گردشگری» یا Tourism System تلقی می‌شود که شامل عناصر مبدأ، مقصد، مسیر انتقال، ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۴
بیشتر...
کوچینگ و تاب‌آوری: کلید رشد فردی و موفقیت در چالش‌ها
کوچینگ: سفری به سوی کشف پتانسیل‌ها کوچینگ، فرایندی هدفمند و مبتنی بر همکاری است که در آن یک کوچ (مربی) با فرد (مراجع یا کوچی) همراه می‌شود تا به او کمک کند اهداف شخصی یا حرفه‌ای خود را شناسایی کرده، موانع پیش رو را برطرف سازد، و حداکثر پتانسیل خود را شکوفا کند. این فرایند بر پایه پرسشگری قدرتمند، گوش دادن فعال، و ارائه بازخورد سازنده استوار است. کوچ با ایجاد فضایی امن و حمایتی، مراجع ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۳
بیشتر...
راهنمای جامع وب‌سایت‌های بین‌المللی تاب‌آوری (Resiliency)
راهنمای جامع وب‌سایت‌های بین‌المللی تاب‌آوری (Resiliency): جستجوی دانش و راهکار برای آینده‌ای مقاومدر دنیایی که با سرعت فزاینده‌ای در حال تغییر است، مفهوم تاب‌آوری یا Resiliency دیگر تنها یک اصطلاح علمی نیست، بلکه به یک ضرورت اساسی برای بقا و پیشرفت جوامع، سازمان‌ها و افراد تبدیل شده است. تاب‌آوری به توانایی یک سیستم – خواه یک فرد، یک جامعه، یک اکوسیستم یا یک سازمان – برای ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۳
بیشتر...
تاب آوری محله محور (Community-Based Resilience) چیست ؟
تاب آوری محله محور به توانایی یک محله برای مقابله، سازگاری، بازیابی و حتی رشد در مواجهه با استرس ها، شوک ها، بحران ها و تغییرات، چه از نوع طبیعی (مانند سیل و زلزله) و چه از نوع انسانی (مانند رکود اقتصادی، جرم و جنایت یا تغییرات جمعیتی)، اطلاق می شود. دکتر محمدرضا مقدسی مشاور عالی ماموریت ملی تاب آوری فرهنگی تاب آوری محله محور به معنای توانمندسازی جوامع محلی در مواجهه با تغییرات اقلیمی، بلایای ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۳
بیشتر...
مرزهای کوچینگ در مددکاری اجتماعی
مرزهای کوچینگ در مددکاری اجتماعیمرزهای کوچینگ در مددکاری اجتماعی یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که هر مددکار اجتماعی، مشاور حرفه‌ای و حتی مراجعان باید آن را به‌درستی بشناسند. در سال‌های اخیر، کوچینگ به‌عنوان روشی مؤثر برای رشد فردی، هدف‌گذاری، افزایش انگیزه و بهبود عملکرد شناخته شده است. در مقابل، مددکاری اجتماعی حوزه‌ای تخصصی و مبتنی بر حمایت، مداخله، ارزیابی شرایط اجتماعی ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۲
بیشتر...
کوچینگ در مددکاری اجتماعی نوین؛ جایگاه، کاربردها و نقش آن در توانمندسازی مراجعان
کوچینگ در سال‌های اخیر به یکی از رویکردهای مهم در حوزه‌های توسعه فردی، سازمانی و حرفه‌ای تبدیل شده است و اکنون در بسیاری از رشته‌های علوم انسانی و خدمات اجتماعی نیز جایگاه قابل توجهی پیدا کرده است. در میان این حوزه‌ها، مددکاری اجتماعی نوین بیش از گذشته به ظرفیت‌های کوچینگ توجه نشان می‌دهد، چون شرایط زندگی انسان امروز پیچیده‌تر شده و مراجعان تنها با یک مسئله ساده و تک‌بعدی ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۲
بیشتر...
تاب‌آوری و مشکلات هویتی، شغلی و آموزشی گروه‌های مهاجر
تاب‌آوری و مشکلات هویتی، شغلی و آموزشی گروه‌های مهاجرطیبه سرلک مهاجرت یکی از مهم‌ترین پدیده‌های اجتماعی جهان معاصر است که زندگی میلیون‌ها انسان را دگرگون کرده است. افراد و خانواده‌ها به دلایل اقتصادی، امنیتی، تحصیلی، اجتماعی و حتی اقلیمی از سرزمین خود جدا می‌شوند و وارد فضایی تازه می‌شوند که قوانین، فرهنگ، زبان و ساختارهای متفاوتی دارد. در این مسیر، گروه‌های مهاجر ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۲
بیشتر...
جای خالی مددکاری اجتماعی در خط مقدم مداخلات بحران؛ تأملی بر تجربه اسکان جنگ‌زدگان
جای خالی مددکاری اجتماعی در خط مقدم مداخلات بحران؛ تأملی بر تجربه اسکان جنگ‌زدگان نویسنده:مریم فراهانی بحران‌ها هرگز تنها یک بُعد ندارند. جنگ، زلزله، سیل یا هر رخداد گسترده دیگری، همزمان بر ابعاد روانی، اجتماعی، اقتصادی و خانوادگی زندگی افراد اثر می‌گذارد. به همین دلیل، پاسخ به بحران نیز نمی‌تواند تک‌بعدی باشد و نیازمند همکاری میان‌رشته‌ای و هماهنگ میان متخصصان مختلف ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۲
بیشتر...
جمعیت همیاران سلامت روان ایران؛ یک سازمان ارزش آفرین در تولید منفعت پایدار
جمعیت همیاران سلامت روان ایران را می‌توان نمونه‌ای روشن از یک سازمان ارزش آفرین دانست که در عرصه سلامت روانی و اجتماعی، فراتر از ارائه خدمات مقطعی، به تولید منفعت پایدار برای جامعه، خانواده و نهادهای محلی دست یافته است. وقتی از منفعت پایدار سخن می‌گوییم، منظور تنها یک پیامد کوتاه‌مدت یا یک دستاورد اجرایی نیست، بلکه فرآیندی ماندگار است که در آن ظرفیت‌های انسانی، سرمایه اجتماعی، ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۲
بیشتر...
کوچینگ در مددکاری اجتماعی؛ رویکردی علمی برای توانمندسازی مراجعان و ارتقای مداخلات حرفه‌ای
کوچینگ در مددکاری اجتماعی؛ رویکردی علمی برای توانمندسازی مراجعان و ارتقای مداخلات حرفه‌ایآیا مددکاری اجتماعی در دنیای پیچیده امروز می‌تواند فراتر از رویکردهای حمایتی سنتی و مداخلات بحران‌محور حرکت کند؟ سال‌هاست که متخصصان این حوزه به دنبال پاسخی برای این پرسش هستند که چگونه می‌توان بدون ایجاد وابستگی در مراجع، توانمندی‌های درونی او را برای تغییرات پایدار فعال کرد. پاسخ ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۱
بیشتر...
کوچینگ سازمانی چیست ؟
کوچینگ سازمانی و تاب آوری دو مفهوم مهم در مدیریت نوین هستند که در سال های اخیر توجه بسیاری از مدیران، پژوهشگران و فعالان منابع انسانی را به خود جلب کرده اند. سازمان ها امروز در محیطی فعالیت می کنند که تغییر در آن سریع، پیوسته و گاه پیش بینی ناپذیر است. فشارهای اقتصادی، رقابت شدید، تحولات فناوری، تغییر نیازهای کارکنان و بحران های اجتماعی و محیطی، فضای کار را پیچیده تر از گذشته کرده است. در ...
تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۱
بیشتر...
